Teamsituation
- 5 NC, ein neuer NC
- Team startet neu, Übersiedelung vom Bodensee
Beobachtungen & Inhalte
- Chiara ist dankbar und offen für das Coaching, berichtet jedoch auch, dass sie sich schwer tut, in ihrer Rolle, „beobachtet“ zu werden. Durch Reflexion und Vertrauensaufbau zu mir schafft sie es während des Coaching diese Hürde zu überwinden
- Ihre Aufträge an mich lauten:
- Erarbeiten von Möglichkeiten für MA-Bindung (insbesondere NC)
- Unterstützung auf ihrer Suche nach Motivation und Sinnhaftigkeit in dem Job
- Unklarheit über ihre Motive und ein teilweise eher schwaches Selbstbewusstsein sind Themen die immer wieder auftauchen
- Das Ressourcentagebuch nutzt sie hier um einen ressourcenorientierten Blick zu schulen
- In der Reflexion mit mir erkundet sie ihre Motive und Ziele. Schnell zeigt dies auch eine positive Wirkung
- Große Stärke von Chiara ist ihre innere Ruhe kombiniert mit einer natürlichen Autorität.
- Chiara gibt sich souverän und erfahren in ihrer Rolle als TL.
In ihrer Regierungserklärung sind alle wichtigen organisatorischen Punkte enthalten. Hier bringt sie viel Klarheit in die Abläufe im Teamleben. Gefehlt hat ein „Motivations-Teil“
Verbesserungspotenziale
- Motivation durch Leichtigkeit ins Team bringen
- NC enger begleiten
- Inhaltlich als auch emotional
- Gute Vorbereitung vor dem ersten Arbeitstag
- Einfühlen was sie benötigen
- Eigenmotivationen finden und aktivieren
Hausaufgaben
- Täglicher Eintrag ins Ressourcentagebuch
- 10 min Reflexion vor dem Gesprächstraining über die MA
KW48 – Chiara Helfer – NABU KV Schwäbisch Hall