Teamsituation
Komplett eingespieltes Team vom letzten Einsatz, ohne neue Newcomer
TC + 4 Profis + 2 Newcomer(ebenfalls vom letzten TC Einsatz)
Beobachtung & Inhalte
Chris hat in seinem letzten Einsatz ein super Wohlfühlklima erzeugt, sodass alle erfolgreichen Mitarbeiter in diesen TC Einsatz mitgekommen sind. Demnach war kein Platz für neue Newcomer und das Team hatte eine sehr entspannte Atmosphäre für Spiel & Spaß, Wiedersehen, Freunde und eine gemeinsame gute Zeit.
Was dabei allerdings auf der Strecke geblieben ist, war zum einen das Leistungsklima, welches nicht so intensiv(trotzdem immernoch gut) abgeruf werden konnte wie im Deggendorf TC Einsatz und den Bezug zur Ordnung. Ebenfalls hat Chris in seinen Einsätzen immer wieder Probleme mit Vermietern, was ihn selbst sehr stört. Allerdings ist er als Motivator und Partykanone immer ganz vorne mit dabei, was besonders zum Teamwohl beiträgt, aber nicht zum Wohle der Nachbarn und Vermieter.
Nichtsdestotrotz geht er mit sehr guter Eigenleistung voran. Motiviert seine Mitarbeiter, erledigt das Gebiet sorgfälltig, hat den Überblick und übernimmt die Verantwortung die ihm als TC aufgetragen wird.
Coachinginhalte waren besonders die Einzelgespräche mit Mitarbeitern. Wie man die Motivation außerhalb vom “NFL Team“ schafft und wie einzelne Zielabsprachen mit Mitarbeitern helfen können, gewünschte TC Prämien oder Gesamtleistungen zu erreichen. Desweiteren haben wir angefangen das Trello Board zu nutzen um Einsätze zu sortieren und einen Überblick zu verschaffen.
Verbesserungspotential
Ordnungskontrolle (bzw. Aufgabenverteilung auch im Profiteam)
Mitarbeitermotivation durch Einzelgespräche
Nachbar- und Mietersensibilität
Hausaufgaben
Trello Board